Bu yazımızda, evlilik sebebiyle işten ayrılma ve çalışanın kıdem tazminatı hakkı incelenecektir. Evlilik sebebiyle işten ayrılma, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş özel bir fesih türüdür.
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde, bir kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılabileceği ve bu halde işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği hususu düzenlenmiştir.
Kadın Çalışan Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi?
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde, evlilik sebebiyle iş akdinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı sadece kadın çalışanlar için öngörülmüştür. Diğer bir anlatımla, sadece kadın çalışanlar evlilik sebebiyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Erkek Çalışan Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi?
Erkek çalışanların evlilik sebebiyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu değildir.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı verilir.
Aşağıda belirtilen hususların oluşması halinde, bir kadın işçinin evlilik sebebiyle iş akdinin feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
- Kadın çalışanın iş yerinde en az bir yıldır çalışıyor olması gerekmektedir.
- Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren en çok 1 yıl içerisinde işten ayrılma isteğini ya da bu yönde dilekçesini işverenliğe sunmuş olması gerekmektedir.
- İş sözleşmesinin evlilik sebebiyle feshedildiğinin belirtilmesi gerekir.
Bu şartların oluşması halinde, bir kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılması durumunda kendisine kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin iş yerinde çalıştığı yıl ile işçinin aylık giydirilmiş brüt ücreti çarpılarak bulunur. Bir örnek vermek gerekirse, işçinin asgari ücret ile çalıştığını ve başka hiçbir ücret almadığını düşünelim. Bu durumda işçinin bu yazı yazıldığı tarihteki brüt ücreti 13.414 TL’dir. İşçinin 5 sene kıdeminin olması halinde hesaplama aşağıdaki şekilde olacaktır:
13.414 TL x 5= 67.070 TL brüt kıdem tazminatı
Bu tutar üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılarak (binde 7,59 oranında) kalan tutar çalışana ödenmelidir.
Evlilik sebebiyle iş akdinin feshedilmesi akabinde başka işte çalışılabilir mi?
Kadın çalışan, evlilik sebebiyle iş akdini feshettikten sonra herhangi bir zamanda başka bir iş yerinde çalışmaya başlayabilir. Bu durumda, kıdem tazminatının talep edilmesine, bu yönde dava açılmasına engel değildir.
Evlilik sebebiyle iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İşçinin, evlilik sebebiyle iş akdini feshettiğini bildirir dilekçesini işverene vermesi halinde iş akdi sonlanır. Bu durumda, işveren tarafından zaman kaybedilmeden kıdem tazminatı hesaplanarak işçiye ödenmesi gerekir. İşverenin ödemeyi yapmaması halinde, öncelikle zorunlu arabulucu yoluna başvurularak kıdem tazminatı talep edilir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
Evlilik sebebiyle iş akdi feshinde bildirim süresi var mıdır?
Kadın çalışan, işverene hiçbir bildirim süresi vermeden evlilik sebebiyle derhal işten ayrılabilir. Gerekli koşulların oluşması yeterlidir.
Evlilik sebebiyle iş akdi feshedilirse ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır, iş akdi işçi tarafından feshedildiği için ihbar tazminatı ödenmez. Fakat varsa, işçinin bakiye yıllık izin ücreti, fazla mesai ücretleri ve diğer bakiye ücretleri ödenir.
İş akdi feshedilirse hangi tarihe kadar dava açılabilir?
İş akdinin sonlandırıldığı tarihten başlayarak 5 yıl içerisinde bu davanın açılması gerekmektedir.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma dilekçesi
İŞVERENLİĞİN ÜNVANI
………….. tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. Bu nedenle, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamında işverenliğiniz nezdindeki iş akdimi evlilik sebebiyle sonlandırdığımı bildirir, kıdem tazminatımın hesaplanarak tarafıma ödenmesini, bakiye ücret alacaklarımın ödenmesini işverenliğinizden talep ederim. …/…./….
Adı Soyadı
İmzası
Ek-1 Evliliğe dair belge.
Detaylı bilgi için uzman avukatlarımız ile iletişime geçebilirsiniz.
